ارزشیابی مهارت شغلی و فنی و حرفه ای

دسته بندی: روانشناسی, مدیریت
1869 بازدید

ارزشیابی مهارت شغلی و فنی و حرفه ای

بسياری از سئوالات کارشناسان و متخصصان در زمينه آموزش براين محور استوار است که چگونه می توان بدون خدشه دار کردن سنت و فرهنگ ، ابزارها و تکنولوژی های نوين آموزشی را بکار بست .این سئوال را باید به روشی غیر مستقیم پاسخ گفت . به عبارت بهتر باید با بهره گیری از روش ها و ابزار های نوین به ترمیم کاستی ها و نقص های روش های سنتی پرداخت . مولوی چندین قرن پیش گفته است :
چون که با کودک سر و کارت فتاد
هم زبان کودکی باید گشاد .

 

77صفحه فونت 14 فایل ورد  قیمت:3500تومان

 

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

 اگر مطلب مورد نظر خود را در این سایت پیدا نکردید میتوانید از قسمت سفارش پروژه جدید کار تحقیقی خود را به ما سفارش دهید




ارزيابي كارآفريني سازماني و نوآوري در دادگستري شهرستان ساري

1693 بازدید

ارزیابی كارآفرینی سازمانی و نوآوری در دادگستری شهرستان ساری

كارآفرینی واژه ایست نو، و از معانی كلماتش به مفهوم واقعی آن دست نمی یابیم. این واژه به جای Entrepreneur Ship كه در فارسی معادل دقیقی برای انتقال مفهوم آن نداریم و به این ترتیب«كارآفرین» به جای Entrepreneur، كه در اصل از زبان فرانسه به دیگر زبان ها راه یافته، به كار گرفته شده است. تاكنون برای«كارآفرین» به مفهوم فوق در منابع و ماخذهای خارجی تعاریف گوناگونی شده است. به طور مثال در یك تعریف1  آمده است«كسی كه سیاست گذاری كسب و تفاوت كارآفرین با دیگر دست اندركاران مرتبط با كار مانند مدیر، صاحب سرمایه، كارفرما و سایر نیروهای كار مشخص می گردد»

افرادی كه توان كارآفرینی دارند در جامعه فراوانند اما در اینكه چه كسانی این موقعیت را كسب
می نماید جای سوال است. در صورتی كه این موقعیت را افرادی كم استعداد، صرفا با اتكا به امكانات مادی در اختیار گیرند، بار نقصان كفایت آنان بر جامعه تحمیل می شود. دنیای كه امروزه ما در آن زندگی می كنیم، هر چند در طول آن، ایرانیان نیز با سایر همنوعان خود اشتراك زیستی دارند، اما در عرض آن، از بسیاری عقب ترند، بدین معنا كه شاید ایرانیان از نظر جسمی در قرن حاضر زندگی
می كنند، اما از نظر فكری و نرم افزاری در زمان های دور از زمان حاضر زندگی می كنند. خوشبختانه چند سالی است كه موضوع كارآفرینی مدنظر دولتمردان جمهوری اسلامی قرار گرفته است. در چنین شرایطی، چنانچه صاحبنظران كارآفرینی كشور احساس مسئولیت نكنند و با یك همت گروهی مفهوم حقیقی كارآفرینی را معرفی ننمایند و از آن حفظ و صیانت نكنند، ممكن است به انحراف، فراموشی و نهایتا به نابودی كشیده شود.


 

36صفحه فونت 14 فایل ورد قیمت:2800تومان

 

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

 اگر مطلب مورد نظر خود را در این سایت پیدا نکردید میتوانید از قسمت سفارش پروژه جدید کار تحقیقی خود را به ما سفارش دهید

 




آموزش

5771 بازدید

آموزش

در هر سازمانی بدون توجه به نوع هدف، به وسیلة كاركنان اموری به اجرا در می‌آید كه در نهایت به‌صورت مجموعه‌ای كه ماحصل سرمایه‌گذاری است شكل می‌گیرد. بدینسان نتیجه كار اعضاء به‌صورت منسجم متجلی می‌شود. در سازمان‌ها و مؤسسات هر كاری نیازمند مهارت‌ها و به‌كارگیری دانش‌های در رابطه است. سازمان‌ها با توجه به این نیاز، شرایط احراز شغل نیروی انسانی خود را تهیه نموده و به گزینش می‌پردازند. هر چند در بدو استخدام نیروی تازه وارد در سازمان، با شغل خود انطباق كیفی دارد ولی اگر مدیریت آنها را كارآموزانی مستعد تلقی نكند، نخواهد توانست در پروراندن آنها اقدام نموده و در نتیجه از نیروی انسانی مفید برخوردار گردد. چرا كه محبوس نگهداشتن تجارب و مهارت‌های شغلی افراد، روح تعالی و رشد را در اعضاء خفه كرده و موجبات سد تحرك و پویایی آنها را فراهم می‌كند (عسگریان، 1370، ص 55).

با اجرای برنامه‌های آموزشی در سازمان‌ها می‌توان به رشد نیروی انسانی كمك كرد. آموزش تنها وسیلة همگام شدن با تغییراتی است كه در گذر زمان ایجاد می‌شود. تغییر و تحولات سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی و پیشرفت علم و تكنولوژی نیازهای آموزشی گوناگونی را به سازمان‌ها تحمیل می‌كند.

برنامه‌های آموزشی را تنها هنگامی باید طراحی و اجرا كرد كه مطمئن باشیم می‌تواند به حل مشكلات، كمك مؤثری بنماید، بنابراین، عاقلانه‌ترین راه برای تصمیم‌گیری درباره مسائل مربوط به آموزش كاركنان باید براساس بررسی و مطالعه كامل كل سازمان باشد. با شناخت سازمان و مسائل موجود در آن خواهیم دانست كه آموزش كاركنان چگونه می‌تواند به ما در رفع این مشكلات كمك كند(سعادت، 1381، ص 176).

بر این اساس، اولین قدم در تجویز آموزش برحسب داده‌های نیاز‌سنجی كه به وسیلة پرسشنامه‌ها و مشاهدات به دست می‌آید صورت می‌گیرد(عسكریان، 1370، ص 57).

طرح موضوع و بیان مسأله

سازمان‌ها برای نیل به اهداف خود، باید كادری از نیروهای لایق و كارآمد در اختیار داشته باشند. دبستان، دبیرستان و دانشگاه نظامی برای تربیت و آموزش دانش و معلوماتی است كه افراد را برای ورود به اجتماع و خدمت مؤثر آماده می‌سازد. اما افرادی كه به استخدام سازمان در می‌آیند، علاوه‌بر این معلومات، به آموزش تخصصی و حرفه‌ای نیز نیاز دارند تا دانش فنی و مهارت‌های لازم را برای انجام شایستة وظایف محول به دست آورند. این آموزش‌ها به كاركنان كمك می‌كند تا نقش فعال‌تر و مؤثرتری در نیل به اهداف سازمان ایفا كنند(سعادت، 1381، ص 174).

آموزش امری حیاتی و اساسی است، اما سؤال این است كه چه چیزی را باید آموزش داد؟ درست است كه آموزش ضروری است اما درعین حال امری است كه هزینه‌های بسیاری را برای سازمان به بار می‌آورد لذا باید مشخص كرد كه چه آموزشی مورد نیاز است.

یكی از بارزترین خصوصیات عصر حاضر تغییر و تحولات شگرف و مداومی است كه در طرز تفكر، ایدئولوژی،‌ ارزش‌های اجتماعی، روش‌های انجام كار و بسیاری از پدیده‌های دیگر زندگی به چشم می‌خورد. علوم مختلف در چند دهة اخیر بیش از هر دوران دیگر در طول تاریخ بشر پیشرفت كرده‌اند. تكنولوژی به‌طور مداوم و با شتابی بی‌مانند در حال تحول و پیشرفت است. بنابراین مدیران امروزی در محیطی پویا و متحول كار می‌كنند. لذا بهره‌گیری از اندیشه‌های نوین و روش‌های اثربخش مدیریت برای فرد، سازمان و جامعه ضرورتی اجتناب‌ناپذیر می‌باشد.

در نیم قرن اخیر،‌ شیوه‌‌های مدیریت و رهبری در نظام‌های آموزشی، دستخوش تغییرات قابل ملاحظه‌ای شده است، طرح نظرات و اندیشه‌های جدید و متفاوت، از سوی صاحبنظران رشته‌های مدیریت و آموزش و پرورش از یك‌سو، و نیاز به بهبود كیفی عملكردها و نتایج آموزش و پرورش از سوی دیگر،‌ ضرورت و اهمیت تحول و دگرگونی تكنولوژی و مدیریت آموزشی را به مرور، بر گردانندگان نظام‌های آموزشی آشكار كرده است. امروزه، تقریباً در تمام نظام‌های آموزش و پرورش، نگرش مثبتی نسبت به امر آموزش و باز‌آموزی معلمان و مدیران آموزشی و ترویج و به كار‌گیری روش‌های مؤثر آموزش ملاحظه می‌شود(علاقه‌بند، 1378، ص 1).

در باب اهمیت و لزوم آموزش كاركنان صاحبنظران امر، نظرات بسیاری ارائه كرده‌اند. از جمله Frederick W.Taylor می‌گوید: «كاركنان را باید براساس روش‌های علمی انتخاب كرد و آنان را برای انجام وظایف محوله تعلیم و آموزش داد نه آنكه كاركنان خود مسئول انتخاب شغل و پرورش استعدادهایشان باشند»(Taylor, 1947,p.37).

مصطفی عسگریان در كتاب مدیریت نیروی انسانی در باب اهمیت و ضرورت آموزش، پویایی هر سازمانی را در گرو توجه به رشد و تعالی نیروی انسانی دانسته و می‌گوید: «ادامه حیات سازمانی به گونه‌های مختلف رهین آموزش است. چرا كه آموزش تنها وسیلة همگام شدن با تغییرات سریع سازمان در شئون مختلف است»(عسگریان، 1370، ص 56).

 

139 صفحه فونت 14 فایل ورد  منابع فارسی و لاتین دارد

 

قیمت:6000تومان

  

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

 اگر مطلب مورد نظر خود را در این سایت پیدا نکردید میتوانید از قسمت سفارش پروژه جدید کار تحقیقی خود را به ما سفارش دهید

 

 

 


 

 


نقش كيفيت بر برند سازی

دسته بندی: مدیریت
2685 بازدید

 

نقش  كيفيت بر برند سازی

 

 

نقش برند يا عنوان تجاري در نفوذ و ماندگاري در بازارهاي مصرف، براي توليدکنندگان کالا و خدمات کاملاً واضح و مبرهن است. کارشناسان اقتصادي و اجتماعي معتقدند که وقتي يک کالاي تجاري با برند ويژه خود در بازارهاي مصرف موجب جلب اعتماد خريداران مي­شود، درواقع باعث وفاداري مصرف­کنندگان به تداوم خريد آن کالا شده است. بنابراين، اعتماد به يک برند به‌معناي وفاداري به کالاي توليد شده و ابزاري مناسب براي تداوم تقاضاي خريد آن است. از سويي ديگر كيفيت يك كالا مي تواند  تصوير ذهني مناسبي از ان كالا را براي مشتريان به همراه داشته باشد. اين تصوير ذهني مي تواند به طور طولاني مدت و مستمر انديشه خريد و مصرف را براي خريداران و مشتريان به همراه داشته باشد. هدف از اين تحقيق بررسي نقش كيفيت بر برند سازي  مي باشد. تحقيق حاضر از نوع تحقيقات مروري بوده و در زمزه پژوهشهاي كتابخانه اي قرار مي گيرد. نتايج و يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهد كه شركتهاي معتبر براي تقويت نام تجاري و برند خود ناگزير از ارتقاي سطح كيفيت كالا و محصول خود هستند. اين ارتقتي كيفيت فرايندي مداوم و مستمر بوده و   ارايه همزمان يك كالاي با كيفيت و مناسب مي تواند زمينه موفقيت شركت را فراهم اورد.

 

كليد واژه ها : برند ، كيفيت ،  برند سازي ، بازاريابي

 

20صفحه فایل ورد منابع فارسی و انگلیسی دارد قیمت:4000تومان

  

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

 اگر مطلب مورد نظر خود را در این سایت پیدا نکردید میتوانید از قسمت سفارش پروژه جدید کار تحقیقی خود را به ما سفارش دهید


مدیریت بهره وری نیروی انسانی در شرکت سایپا یدک

دسته بندی: روش تحقیق, مدیریت
1502 بازدید

مدیریت بهره وری نیروی انسانی در شرکت سایپا یدک

فضاي عملياتي يك سازمان هدايت كننده رفتار كاركنان و موثر بر بهره وري منابع انساني سازمان است. لذا فضاي عملياتي ميتواند مناسب و مثبت يا نامناسب و منفي در رابطه با بهره وري باشد. براي تشخيص مناسب يا نامناسب بودن فضاي عملياتي يك سازمان نياز به معيارهايي است كه براساس آنها بتوان درمورد فضاي عملياتي قضاوت نمود.

 

79صفحه فایل ورد جدول نمودار و شاخص دارد  قیمت:7500تومان

  

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

 اگر مطلب مورد نظر خود را در این سایت پیدا نکردید میتوانید از قسمت سفارش پروژه جدید کار تحقیقی خود را به ما سفارش دهید


بررسی و شناسايی موانع اجرای قانون مديريت خدمات کشوری در سازمان گسترش و نوسازی صنايع ايران

دسته بندی: مدیریت
1473 بازدید

بررسی و شناسايی موانع اجرای قانون مديريت خدمات کشوری در سازمان گسترش و نوسازی صنايع ايران

اهميت تغيير و تحول مثبت بر کسي پوشيده نيست چرا که نياز آينده است . سازمانهاي موفق در جهان امروز سازمانهايي هستند که تغيير و تحول را در چهارچوب تشکيلاتي خود بگنجانند . برکسي پوشيده نيست که بنيان هر سازمان بر پايه برآورده سازي نيازها است و از آنجائيکه نياز انسانها دائم در حال تغيير و يا ميل به سمت نياز جديد است بنابراين لزوم تحول در سازمانها همواره ديده ميشود و احساس نياز به مديريت بر روي اين تحولات بيش از پيش خود را نشان ميدهد . (رکني نژاد، 1386)

در دهه هاي اخير شاهد تحقيقات گسترده و بحث و گفتگوي مستمر ميان انديشمندان مديريت دولتي درباره بهترين شيوه و راهبرد براي تجديد حيات و نوآفريني فرآيند هاي مديريتي در سازمانهاي دولتي بوده ايم .انتخاب چارچوب­هاي جديد مديريتي به تناسب فرهنگ و قانون اساسي كشورها- به گونه­اي كه تسهيل كننده سياست­ها و اقدامات توسعه­اي باشد – براي همه كشور هاي و به ويژه كشورهاي در حال توسعه نه فقط يك هدف، بلكه يك ضرورت اجتناب ناپذير است. (حائري اصفهاني، 1388)

تحليل مؤلفه ها و نقش و كاركرد دولت در سند چشم­انداز بيست ساله جمهوري اسلامي ايران بيانگر اين واقعيت است كه دولت با ساختاري قاعده­مند و منعطف و با بهره­گيري از نيروي انساني متعهد و توانمند ، بايد نقش تأمين كننده كالاي عمومي ، شريك در عرضه كالاي ممتاز ، ضابطه گذار ، ثبات بخش ، عدالت­گستر ، ناظر هدايتگر را در عرصه تحولات كشور ايفا نمايد. سياست هاي ابلاغي مقام معظم رهبري و تجارب نوين بشري ، استدلال دولت شايسته را در چارچوب مديريت گرايي و حداقل سازي نقش تصدي گري ، به عنوان يك از راهبردهاي اصلي تحول در بخش دولتي كشور ، هدف گرفته است.

 

98صفحه فایل ورد منابع فارسی و انگلیسی دارد  قیمت:32000تومان

  

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

 اگر مطلب مورد نظر خود را در این سایت پیدا نکردید میتوانید از قسمت سفارش پروژه جدید کار تحقیقی خود را به ما سفارش دهید


جایگاه مدیریت مبتنی بر شایستگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی

دسته بندی: مدیریت
1523 بازدید

جایگاه مدیریت مبتنی بر شایستگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی

چکیده :

اندازه‏گیری اثر بخش در هر سازمان بخشی از فعالیت‏های نظام بهره‏وری به شمار می‏رود. اثر بخشی سازمان عبارتست از درجه یا میزانی که سازمان به هدف‏های موردنظر خود نایل‏ می‏آید.لذا درک هدف‏های سازمان از نخستین گام‏هایی است که باید در این راه برداشته شود. هدف‏ها به صورت وضع مطلوب سازمان در آینده تعریف می‏شوند.بنابراین هدف‏ها می‏توانند طیف وسیعی از خواسته‏های سازمان را دربرگیرند که خود بر انتخاب شیوه سنجش اثر بخشی‏ تأثیر می‏گذارد.

در برخی از سازمانها کارآیی به اثر بخشی منجر می‏شود و در برخی هم بین این دو رابطه‏ای‏ وجود ندارد.این امکان وجود که دارد یک سازمان از کارآیی بالایی برخوردار باشد ولی نتواند به‏ اهداف خود دست یابد و یا بالعکس به هدف‏های سودآور خود برسد ولی کارآیی نداشته باشد.باید توجه داشت که کارآیی مفهوم محدودتری دارد و در ارتباط با فعالیت‏های درونی سازمانی است.

از نقاط ضعف این روش قضاوت‏های ذهنی در خصوص برخی هدف‏های غیر کمی و نیز تعدد اهداف مختلف در سازمانها می‏باشد.

مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی پرداخته شده در نهایت پیشنهاداتی برای مدیران‏ منابع انسانی سازمانها در کشورمان مطرح گردیده است.

کلید واژه‏ ها:شایستگی،مدیریت شایستگی،مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش‏

 


14صفحه فایل ورد  قیمت:3000تومان

  

پس از پرداخت آنلاین میتوانید فایل کامل این پروژه را دانلود کنید

 اگر مطلب مورد نظر خود را در این سایت پیدا نکردید میتوانید از قسمت سفارش پروژه جدید کار تحقیقی خود را به ما سفارش دهید